Ubisoft: Γενική συζήτηση

Η έρευνα ολοκληρώθηκε και ανακαλύφθηκε ότι η Ubisoft διαθέτει ένα δομημένο σύστημα για τη διαχείριση τυχόν αναφορών ανάρμοστης συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας, και σημείωσε ότι οι προηγούμενες αναφορές αντιμετωπίστηκαν επίσης κατάλληλα.
Η Ubisoft πρόσθεσε ότι το στούντιο της στη Σιγκαπούρη έχει επίσης διορίσει μια συμβουλευτική εταιρεία τρίτου μέρους για να επανεξετάσει τη δομή των μισθών της εταιρείας. Το TAFEP είπε ότι η Ubisoft «δεν θέτει σε μειονεκτική θέση τους Σιγκαπούρους με βάση την εθνικότητα ή τη φυλή» και ότι υπάρχει μια «δομημένη διαδικασία» για την αποζημίωση των εργαζομένων.

Σύμφωνα με το TAFEP: «Τα ευρήματα δείχνουν ότι οι μισθοί των εργαζομένων βασίζονταν στην απόδοση και υπήρχαν εύλογες δικαιολογίες όπου υπήρχαν διαφορές, όπως διαφορές στην εμπειρία ή την αρχαιότητα».

Ο Darryl Long, Διευθύνων Σύμβουλος της Ubisoft Singapore, δήλωσε: «Έχουμε εφαρμόσει βέλτιστες πρακτικές στην Ubisoft Singapore για να διασφαλίσουμε έναν ασφαλή, με σεβασμό, χωρίς αποκλεισμούς και δίκαιο χώρο εργασίας για κάθε μέλος της ομάδας μας. Θα συνεχίσουμε να προσπαθούμε να είμαστε ένας υποδειγματικός εργοδότης στη Σιγκαπούρη και στην περιοχή, που προσελκύει και διατηρεί τα καλύτερα ταλέντα και δημιουργεί εκπληκτικά παιχνίδια που εμπλουτίζουν τις ζωές των παικτών μας».

Εργαζόμενοι σε αντεπίθεση.

Μετά από μια ανοιχτή επιστολή που γράφτηκε πριν από 200 ημέρες, οι υπάλληλοι της Ubisoft εξέδωσαν μια νέα δήλωση λέγοντας ότι τα αιτήματά τους δεν έχουν ακόμη ικανοποιηθεί.

Αρκετοί εργαζόμενοι της Ubisoft συγκεντρώθηκαν για να σχηματίσουν την ομάδα "The Better Ubisoft". Αυτή η ομάδα αγωνίζεται για βελτιωμένες συνθήκες εργασίας από τότε που η εταιρεία δέχθηκε ισχυρισμούς για τοξικό εργασιακό περιβάλλον το περασμένο καλοκαίρι. Αυτοί οι ισχυρισμοί περιλαμβάνουν πολυάριθμες ιστορίες σεξουαλικής παρενόχλησης και επίθεσης σε πολλούς υπαλλήλους της εταιρείας.

Ωστόσο, ακόμη και μετά από μια υπόσχεση του διευθύνοντος συμβούλου της Ubisoft, Yves Guillemot, ότι θα έκανε "ό,τι περνάει από το χέρι του για να διασφαλίσει ότι όλοι... αισθάνονται ευπρόσδεκτοι, σεβαστοί και ασφαλείς", ο όμιλος λέει ότι ακόμη περιμένει να δει να συμβούν αλλαγές. Ως εκ τούτου, η A Better Ubisoft κυκλοφόρησε ένα νέο update που έχει ως εξής:

"Πριν από λίγες ημέρες, η Anika Grant (διευθύντρια προσωπικού της Ubisoft) κυκλοφόρησε ένα εσωτερικό βίντεο που παρουσίαζε στους υπαλλήλους τα αποτελέσματα της φετινής παγκόσμιας έρευνας ικανοποίησης εργαζομένων. Αυτή η έρευνα είχε περισσότερες από 40 ερωτήσεις, με περιθώρια για σχόλια κάτω από καθεμία.

Thank you all so much for your support so far. Please continue to sign and share our petition and tell us why our campaign is important to you. 4/4 t.co/dqmQV96FOm #EndAbuseInGaming #ABetterUbisoft

— A Better Ubisoft ? (@ABetterUbisoft) February 14, 2022

"Στο βίντεο, η Άνικα τόνισε ότι ένας από τους κύριους τομείς ανησυχίας από την έρευνα ήταν η επιθυμία για περισσότερη διαφάνεια και λογοδοσία από τη διοίκηση. Ωστόσο, σε οκτώ λεπτά αυτό το βίντεο δεν ήταν μόνο πολύ σύντομο αλλά απίστευτα αδιαφανές, με ολόκληρη την έρευνα να συνοψίζεται σε έξι σημεία συζήτησης: τρία θετικά και τρία αρνητικά κυκλοφόρησαν την Παρασκευή μέσω email, χωρίς συνοδευτική ανάρτηση Mana ή Arcade που περιμένουν οι εργαζόμενοι. Αυτό όχι μόνο δυσκολεύει την εύρεση, αλλά κάνει δύσκολο και το να σχολιάσουμε και να συζητήσουμε τις ανησυχίες μας.

"Με εξαίρεση τις βαθμολογίες συμμετοχής και δέσμευσης, τα σημεία συζήτησης παραδόθηκαν χωρίς αριθμούς. Αντίθετα, υπήρχαν ασαφείς δηλώσεις όπως "μας είπες..." ή "μάθαμε από σένα..." Αυτό δεν δίνει στους υπαλλήλους κανέναν τρόπο να γνωρίζει εάν η δήλωση ότι «έχετε διευθυντές που είναι προσιτοί και υποστηρικτικοί» σημαίνει ότι το 95% είναι ανόητο με αυτόν τον τρόπο ή ότι το 51% έχει εντελώς διαφορετικά αποτελέσματα.

"Σε ένα email στις 14 Δεκεμβρίου η Anika είπε ότι το 71 τοις εκατό των εργαζομένων αισθάνεται άνετα να είναι ο εαυτός τους στη δουλειά. Αυτό που δεν αναγνωρίστηκε ήταν πόσοι αισθάνονται ότι πρέπει να κρύψουμε τον πραγματικό μας εαυτό φοβούμενοι την κρίση ή την επίπληξη από συναδέλφους ή διευθυντές. Λέγεται στο βίντεο ότι αρκετές από τις θετικές απαντήσεις ήταν «πάνω από τα εξωτερικά κριτήρια αναφοράς για τη γενική βιομηχανία», αλλά δεν δόθηκε κανένα πλαίσιο για αυτά τα σημεία αναφοράς, τι είναι και τι αντιπροσωπεύουν.

Our demands remain unchanged. 3/4 #EndAbuseInGaming #ABetterUbisoft pic.twitter.com/EN22qpsNU7

— A Better Ubisoft ? (@ABetterUbisoft) February 14, 2022

"Ολοκληρώνοντας την παρουσίαση, η Άνικα υποστήριξε ότι η "ανάλυση δεδομένων απέχει πολύ από το να γίνει". Είπε ότι το πιο σημαντικό είναι ότι σκοπεύει "να ψάξει πραγματικά για να κατανοήσει τα σχόλια από μειονοτικές και υποεκπροσωπούμενες φωνές".

"Ωστόσο, αυτή η έρευνα δεν συνέλεξε παγκόσμια δεδομένα σε βάθος σε σχέση με τα νομικά απαιτούμενα και ήδη διαθέσιμα δεδομένα ηλικίας και δυαδικού φύλου. Γνωρίζουμε ότι γίνεται δουλειά για την αντιμετώπιση αυτού κάποια στιγμή στο μέλλον, αλλά αυτό θα έπρεπε να είχε εφαρμοστεί πριν από χρόνια".

"Είμαστε κουρασμένοι να πρέπει να εξηγούμε επανειλημμένα αυτά τα φαινομενικά προφανή σημεία σε μια ομάδα διαχείρισης που είτε τυχαία αγνοεί είτε απλά δεν θέλει να ακούσει. Προχωράμε γιατί νοιαζόμαστε για τη δουλειά μας. Μας ενδιαφέρουν οι άνθρωποι με τους οποίους συνεργαζόμαστε , τα games που αναπτύσσουμε και θέλουμε απεγνωσμένα να διορθώσουμε αυτήν την εταιρεία. Στόχος μας είναι μια πιο δίκαιη, καλύτερη Ubisoft".

Στη συνέχεια, η A Better Ubisoft επαναλαμβάνει τις απαιτήσεις που έθεσαν οι εργαζόμενοι προηγουμένως σε μια προσπάθεια να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας τους:
• Σταματήστε να προωθείτε και να μετακινείτε γνωστούς παραβάτες από στούντιο σε στούντιο, από ομάδα σε ομάδα χωρίς επιπτώσεις. Αυτός ο κύκλος πρέπει να τελειώσει.
• Θέλουμε μια συλλογική θέση στο τραπέζι, για να έχουμε έναν ουσιαστικό λόγο για το πώς η Ubisoft ως εταιρεία προχωρά από εδώ.
• Να υπάρχει διακλαδική συνεργασία, για να συμφωνήσετε σε ένα σύνολο βασικών κανόνων και διαδικασιών που μπορούν να χρησιμοποιήσουν όλα τα στούντιο για να χειριστούν αυτές τις παραβάσεις στο μέλλον.
• Αυτή η συνεργασία πρέπει να περιλαμβάνει σε μεγάλο βαθμό εργαζόμενους σε μη διευθυντικές θέσεις και εκπροσώπους των συνδικάτων.